随着网约车的兴起，网约的士成为了人们出行的另一种选择，给出行市场带来了更多便捷和便宜的选择。对于网约车司机管理来说，由于网约车司机数量庞大，管理难度大，而网约的士司机管理则更加复杂。本文将对网约的士司机管理的实践和困境进行分析。
一、网约的士司机管理的实践
网约的士司机管理需要考虑以下四个方面：
1.性价比的问题
网约的士司机需要支付平台使用费和保险等费用，同时还需要支付巨额车贷，因此司机的收入需要考虑到这些费用，并在保证司机收入的同时，也要保证服务价格的合理性，不能过高太低过低，否则无法维持可持续发展。
2.司机信誉度管理
在司机的配送和服务过程中，其信誉度管理是必不可少的。网约的士平台需要设定合理的信誉积分体系，对不良司机进行处罚，提高服务的质量和用户体验。
3.保障司机权益
网约的士司机毕竟是紧张地工作，需要保障其休息、就职条件和权益等方面，提供适合的保险及安全考试的机制，减少司机的财务和人身风险。
4.加强安全管理
网约的士是社会的公共交通工具，其安全与乘客的人身安全息息相关。网约的士平台需要通过技术手段加强安全管理，提高安全性能，加强司机和乘客的安全保障。
二、网约的士司机管理的困境
尽管网约的士司机管理的实践已经取得了重要的成果，但其困境也越来越明显。以下是网约的士司机管理的困境：
1.规则缺失
目前网约的士司机管理领域存在许多法律法规空缺，尤其是网络空间的司法管辖关系和法律空隙，难以保证对于司机的监管。此外，光大司机手册和财务管理无法涵盖所有司机的管理需求，可能会导致管理间的矛盾。
2.资本去化
随着网约车市场的不断扩大，激烈的市场竞争已经导致了大量的资本浮出水面，而一些网约的士司机因为支付高额的罚款和管理费用而面临较大的缩水风险。
3.道德风险
一些网约车司机或乘客的不文明行为，例如过激行为、胡闹等行为会导致网约车市场的道德风险上升。
综合来看，网约的士司机管理的实践和困境共同构成了网约的士司机管理领域的重要问题，解决这些问题是产业发展的必经之路和必要条件。因此，相关部门和网约的士平台应加强制度建设和规范监督，提高司机和乘客的道德水平和管理能力，从而实现网约的士行业的可持续发展。
